"Of je nu denkt dat je het kunt of niet kunt, je hebt altijd gelijk"

(Henry Ford)

Verloop coachingstraject
Er kan de keuze worden gemaakt voor een intakegesprek om gezamenlijk te kijken of de klik er is en een inschatting te maken wat de coaching zou kunnen opleveren. Aan dit gesprek zijn geen kosten verbonden.

Gemiddeld bestaat een coachingstraject uit 7 sessies van circa 2 à 3 uur. Tussen de sessies zit een tussentijd van 3 weken. De gesprekken kunnen plaatsvinden op een werklocatie, op de thuisbasis of bij ons in een speciaal toegeruste ruimte in een natuurlijke omgeving.

Na het eerste gesprek word je uitgenodigd een biografie te schrijven in perioden van 7 jaar. Het doel hiervan is om meer zelfinzicht te krijgen doordat levenservaringen en het persoonlijke ontwikkelingsmodel in perspectief worden gezet. Bovendien kan het verhelderend en heel zinvol zijn, om aan de hand van een biografie een functioneringsprobleem in het heden te herleiden. Met dit zelfinzicht kan de keuze worden gemaakt op een andere manier naar het verleden te kijken. Vaak worden dan de reden, de functie en de betekenis zichtbaar waardoor een vorm van aanvaarding kan ontstaan. Hierdoor wordt het mogelijk een andere koers voor de toekomst te volgen. 

Na het vierde gesprek vindt er een evaluatie en rapportage plaats van concreet behaalde resultaten en veranderingen. Er kan de keuze worden gemaakt om met de HRM-manager en/of leidinggevende(n) deze resultaten te bespreken.

Na het zevende gesprek wordt een eindverslag geschreven over veranderingen, resultaten, ervaringen en wat er in de dagelijkse praktijk mee is gedaan. Tevens wordt er een afspraak gemaakt om na ca. 3 maanden een vervolgsessie in te plannen. Dit heeft als doel te evalueren of de behaalde resultaten ook daadwerkelijk zijn verankerd om terugval in oude patronen te voorkomen. Tevens kunnen de puntjes op de i worden gezet op nog aanwezige knelpunten.

Op de persoon toegesneden opdrachten en rollenspelen maken onderdeel uit van het individuele begeleidingstraject.

Degene die wordt gecoacht, bepaald zelf of het tussenverslag en de eindrapportage geheel of partieel worden gedeeld met de opdrachtgever en/of leidinggevende.
 
garantie-zegel